在海南琼海，社保基数15000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数15000元时，单位月缴2400元（16%），个人月缴1200元（8%）。
  • 基数5000元时，单位月缴800元（16%），个人月缴400元（8%）。

• 医疗保险：

  • 基数15000元时，单位和个人合计月缴约1100元（6.5%+2%）。
  • 基数5000元时，单位和个人合计月缴约500元（6.5%+2%）。

• 失业保险：

  • 基数15000元和5000元时，单位和个人均月缴10元（0.5%）。

• 工伤保险：

  • 基数15000元时，单位月缴最高约100元（2%），最低约25元（0.5%）。
  • 基数5000元时，单位月缴约5元（0.5%）。

• 生育保险：

  • 基数15000元时，企业月缴约120元（0.8%），个人不缴。
  • 基数5000元时，企业月缴约40元（0.8%），个人不缴。

社保待遇差距

• 养老金待遇：

  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的月养老金水平显著高于低基数。

• 医疗报销额度：

  • 高基数时，医保个人账户每月到账金额更高，年度报销限额也可能更高。

• 其他险种影响：

  • 失业金、工伤补偿等也与缴费基数相关，高基数者相应领取金额更多。

长期福利影响

• 长期保障：
  • 高基数缴费有助于提升未来的社保待遇，包括养老金、医疗报销等。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加个人的缴费负担，但从长远来看，能够享受更全面的保障和更高的退休福利。建议根据个人的经济状况和未来的职业规划，选择合适的社保缴费基数。