海南琼海社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数11500元：

  • 养老保险：个人每月需缴纳920元（8%），单位缴纳1840元（16%）。
  • 医疗保险：个人每月需缴纳230元（2%），单位缴纳1150元（10%）。
  • 失业保险：个人每月需缴纳24.393元（0.5%），单位缴纳24.393元（0.5%）。
  • 工伤保险：企业最低缴纳0.5%，即24.393元，最高缴纳2%，即97.572元。
  • 生育保险：企业全额承担，每月0.80%，即39.0288元。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：个人每月需缴纳400元（8%），单位缴纳1000元（16%）。
  • 医疗保险：个人每月需缴纳100元（2%），单位缴纳500元（10%）。
  • 失业保险：个人每月需缴纳24.393元（0.5%），单位缴纳24.393元（0.5%）。
  • 工伤保险：企业最低缴纳0.5%，即24.393元，最高缴纳2%，即97.572元。
  • 生育保险：企业全额承担，每月0.80%，即39.0288元。

待遇水平不同

• 社保基数11500元：

  • 养老金：基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
  • 医疗保险：报销比例和上限可能更高，提供更全面的医疗保障。

• 社保基数5000元：

  • 养老金：基数较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低。
  • 医疗保险：报销比例和上限可能较低，医疗保障相对有限。

个人账户积累速度

• 社保基数11500元：

  • 个人账户每月积累的资金更多，用于计算个人账户养老金，退休后个人账户养老金也越高。

• 社保基数5000元：

  • 个人账户每月积累的资金较少，退休后个人账户养老金也相对较低。

社会统筹影响

• 社保基数11500元：

  • 单位缴纳的社会统筹部分更多，有助于提高整体社保基金的规模，增强社保基金的支付能力和抗风险能力。

• 社保基数5000元：

  • 单位缴纳的社会统筹部分较少，整体社保基金的规模相对较小。

灵活就业人员的影响

• 社保基数11500元：
  • 缴费金额较高，但能享受更高的待遇和更快的个人账户积累。
• 社保基数5000元：
  • 缴费压力较小，但待遇和积累相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。参保人应根据自身情况选择合适的社保基数，以实现个人和家庭的长期保障。