海南五指山社保基数20800元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 高基数（20800元）：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更高。以20800为基数，单位和个人需要按照一定的比例缴纳社保费用，总缴费金额会显著增加。
- 低基数（5000元）：选择较低的社保基数，缴费金额相对较少。以5000为基数，单位和个人缴纳的社保费用会明显低于高基数的情况。
待遇水平不同
- 高基数（20800元）：由于缴费金额高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会相应提高。高基数意味着更高的保障水平。
- 低基数（5000元）：缴费金额低，相应的待遇水平也会较低。退休后领取的养老金和医疗报销比例等都会受到一定影响，保障水平相对较低。
个人和企业的负担
- 高基数（20800元）：对于个人来说，每月从工资中扣除的社保费用会更多，可能会影响到当前的可支配收入。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也会增加，增加了企业的运营成本。
- 低基数（5000元）：个人和企业的社保缴费负担都会减轻，个人每月扣除的社保费用较少，企业为员工缴纳的社保费用也相对较少。
未来保障的考虑
- 高基数（20800元）：选择高基数意味着对未来有更高的保障预期，适合那些希望退休后生活更加宽裕的人群。高基数可以提供更强大的经济保障，尤其是在面对重大疾病或长期护理时。
- 低基数（5000元）：选择低基数适合那些当前经济压力较大，希望减轻每月缴费负担的人群。虽然未来保障水平较低，但可以缓解当前的经济压力。
需要注意的是，社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。
