海南五指山社保基数18300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及企业和个人承担的费用比例等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数18300元：
- 养老保险：个人缴纳部分为8% × 18300 = 1464元，企业缴纳部分为16% × 18300 = 2928元。
- 医疗保险：个人缴纳部分为2% × 18300 = 366元，企业缴纳部分为6.5% × 18300 = 1189.5元。
- 失业保险：个人和企业缴纳比例均为0.5%，即各为0.5% × 18300 = 91.5元。
- 工伤保险：企业缴纳部分根据行业风险浮动，假设按照0.5%计算，则企业缴纳91.5元。
- 生育保险：企业全额承担，缴纳比例为0.8% × 18300 = 146.4元。
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社保缴费基数5000元：
- 养老保险：个人缴纳部分为8% × 5000 = 400元，企业缴纳部分为16% × 5000 = 800元。
- 医疗保险：个人缴纳部分为2% × 5000 = 100元，企业缴纳部分为6.5% × 5000 = 325元。
- 失业保险：个人和企业缴纳比例均为0.5%，即各为0.5% × 5000 = 25元。
- 工伤保险：企业缴纳部分根据行业风险浮动，假设按照0.5%计算，则企业缴纳25元。
- 生育保险：企业全额承担，缴纳比例为0.8% × 5000 = 40元。
社保待遇
- 社保待遇与缴费基数挂钩：缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
企业和个人承担的费用比例
- 企业承担的费用：
- 养老保险：18300元基数时，企业每月需缴纳2928元；5000元基数时，企业每月需缴纳800元。
- 医疗保险：18300元基数时，企业每月需缴纳317.109元；5000元基数时，企业每月需缴纳325元。
- 失业保险：18300元基数和5000元基数时，企业每月均需缴纳24.393元。
- 工伤保险：18300元基数时，企业需缴纳最低0.5% × 18300 = 91.5元；5000元基数时，假设0.5%，则企业需缴纳25元。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业每月需要缴纳更多的费用，但长期来看，个人在退休后将能够享受到更高的养老金待遇。企业也需要根据自身实际情况和员工工资水平，合理选择社保缴费基数，以平衡成本和员工福利。
