海南五指山社保基数13400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担不同，基数13400意味着更高的缴费和更好的福利保障，而基数5000则缴费较低，福利相对较少。
- 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数13400意味着个人和企业的缴费基数较高，因此每月需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照13400的基数进行计算，缴费比例乘以基数得出每月需缴纳的金额。而基数5000的缴费金额则较低，个人和企业的缴费负担相对较轻。
- 2.待遇享受不同社保待遇与缴费基数直接相关，基数13400的参保人将来在退休后能够领取到更高的养老金。这是因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，养老金待遇也越好。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会因为基数较高而有所提升。基数5000的参保人则享受相对较低的社保待遇。
- 3.个人和企业负担对于个人而言，基数13400意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也为自己积累了更高的社保权益。企业方面，需要为员工缴纳的社保费用也更高，这可能会增加企业的运营成本。对于基数5000的情况，个人和企业的缴费负担都较轻，但相应的社保待遇也较低。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择不同的社保基数影响更为明显。基数13400的灵活就业人员需要自行承担更高的社保费用，但可以在未来获得更好的社保待遇。而选择基数5000的灵活就业人员则可以减轻当前的缴费压力，但将来享受的社保待遇也相对较低。
- 5.长期影响从长期来看，选择较高的社保基数（如13400）不仅能提高个人的社保待遇，还能增强个人在面对疾病、失业、退休等情况时的抗风险能力。虽然当前缴费较多，但长期积累的社保权益将为个人提供更坚实的保障。而选择较低的社保基数（如5000）则适合那些当前经济压力较大，但希望保持基本社保覆盖的人群。
海南五指山社保基数13400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受和个人及企业的负担上。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；而选择较低的基数则缴费压力较小，但待遇也相对较低。根据个人的经济状况和未来规划，合理选择社保基数至关重要。
