海南五指山社保基数12000属于最高档，即第六档。 这一基数不仅反映了当地较高的缴费标准，也为参保人员提供了更为优厚的社保待遇。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.社保基数与档次的对应关系：海南五指山的社保缴费基数共分为六档，12000元位于最高档，即第六档。通常情况下，社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也越多，但相应的，参保人员能够享受到的社保待遇也会更优厚。社保基数的设定通常与当地的社会平均工资挂钩，12000元的基数表明其高于五指山的平均工资水平，反映了较高的缴费能力和待遇水平。
2. 2.缴费比例与待遇：社保缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以12000元为基数，单位和个人需按照各自的比例缴纳费用。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳960元。高基数带来的高缴费意味着在退休后、就医时或失业期间，参保人员能够获得更高的养老金、报销比例和失业救济金。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金也越高。
3. 3.对个人和单位的影响：对于个人而言，选择较高的社保基数意味着每月需缴纳更多的费用，但长远来看，这将为个人提供更坚实的保障。例如，高基数的医疗保险可以覆盖更多的医疗费用，减轻个人医疗负担。对于单位来说，为员工选择较高的社保基数意味着更高的用人成本，但同时也能提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。
4. 4.政策与调整：社保基数通常每年会根据当地的社会平均工资水平进行调整。五指山12000元的基数可能随着经济发展和工资水平的变化而有所调整。政府和社保部门会根据实际情况出台相关政策，确保社保制度的公平性和可持续性。例如，可能会对高基数的缴费比例进行微调，以平衡不同收入水平人群的缴费负担。

海南五指山社保基数12000属于最高档，提供了较高的社保待遇和保障。对于个人和单位而言，选择合适的社保基数需要在缴费成本和待遇保障之间进行权衡。了解社保基数的档次和影响，有助于更好地规划个人和企业的社保策略。