海南五指山社保基数12700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数12700元：企业每月需缴纳2540元（20%），个人需缴纳1016元（8%）。
  • 基数5000元：企业每月需缴纳1000元（20%），个人需缴纳400元（8%）。

• 医疗保险：

  • 基数12700元：企业每月需缴纳1016元（8%），个人需缴纳203.2元（2%）。
  • 基数5000元：企业每月需缴纳1000元（8%），个人需缴纳40元（2%）。

• 失业保险：

  • 基数12700元：企业每月需缴纳25.4元（0.5%），个人需缴纳10.16元（0.5%）。
  • 基数5000元：企业每月需缴纳10元（0.5%），个人需缴纳4元（0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数12700元：企业需缴纳更多比例的费用，具体金额取决于行业风险。
  • 基数5000元：企业同样需缴纳更多比例的费用，但基数低导致总费用较低。

待遇水平不同

• 养老金：基数12700元的参保人，退休后领取的养老金会更高，因为养老金计算公式中包含了缴费基数和缴费年限。
• 医疗保险报销比例：基数12700元的参保人，医疗保险报销比例和上限也可能更高，提供了更全面的医疗保障。

个人和单位负担差异

• 个人负担：基数越高，个人缴纳的社保费用也越多，但同时个人账户积累也更多，未来享受的待遇更好。
• 单位负担：基数越高，单位的缴费负担也越重。单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这在一定程度上增加了企业的运营成本。

灵活就业人员的影响

• 灵活就业人员：基数12700元的灵活就业人员，虽然缴费金额较高，但可以享受更高的社保待遇；而选择5000元基数的灵活就业人员，缴费压力较小，但待遇也相对较低。

未来保障的差异

• 退休后的生活保障：基数12700元的参保人，退休后每月领取的养老金会更高，生活质量更有保障；而基数5000元的参保人，退休后的养老金相对较低，可能需要其他收入来源来补充。

总的来说，选择较高的社保基数对员工有利，但对单位来说意味着更高的成本。选择社保基数需结合收入与长期规划，基数差异本质是“多缴多得”的平衡。建议根据实际经济能力选择，避免因低基数影响退休或医疗品质。