海南五指山社保基数11200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数11200元：个人缴纳8%，即896元；企业缴纳16%，即1792元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；企业缴纳16%，即800元。
  • 每月缴费差额：896元 - 400元 = 496元。

• 医疗保险：

  • 基数11200元：个人缴纳2%，即224元；企业缴纳6.5%，即130元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%，即100元；企业缴纳6.5%，即65元。
  • 每月缴费差额：224元 - 100元 = 124元。

• 失业保险：

  • 基数11200元：个人缴纳0.5%，即56元；企业缴纳0.5%，即28元。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%，即25元；企业缴纳0.5%，即12.5元。
  • 每月缴费差额：56元 - 25元 = 31元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数11200元：企业缴纳比例和金额根据具体费率计算，假设最低0.5%，即5.6元。
  • 基数5000元：同样假设最低0.5%，即2.5元。
  • 每月缴费差额：5.6元 - 2.5元 = 3.1元。

社保待遇差异

• 养老金待遇：

  • 基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，基数11200元的养老金待遇通常比5000元高出约1.2倍。

• 医保报销比例和额度：

  • 虽然报销比例相同，但基数11200元的医保卡个人账户每月划入金额更多。例如，2%的比例下，基数11200元每月划入224元，而5000元每月划入100元。

适用人群

• 高基数（11200元）：
  • 适合收入稳定、追求高福利的企业职工或经济宽裕的灵活就业者。
• 低基数（5000元）：
  • 适合预算有限或短期过渡的参保人，但需接受未来待遇较低的现实。

总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着当前较大的经济压力，但从长远角度看，它能为个人提供更坚实的退休生活保障。在选择社保基数时，个人应根据自身的实际情况和发展预期做出最合适的选择。