海南五指山社保基数10700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 10700元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（856元/月），企业缴纳16%（1712元/月）。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（214元/月），企业缴纳9.5%（96.24元/月）。
  • 失业保险：个人缴纳0.5%（53.5元/月）。
  • 合计每月个人负担约1123.5元，单位缴纳部分约1284元。

• 5000元基数：

  • 假设按照海南五指山社保最低基数4878.6元计算（具体比例可能有所不同）：
    • 养老保险：个人缴纳8%（390.288元/月），企业缴纳16%（780.576元/月）。
    • 医疗保险：个人缴纳2%（97.572元/月），企业缴纳6.5%（317.109元/月）。
    • 失业保险：个人缴纳0.5%（24.393元/月），企业缴纳0.5%（24.393元/月）。
  • 合计每月个人负担约505.26元，单位承担约783.74元。

社保待遇对比

• 养老金：

  • 高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
  • 例如，退休时养老金计算中，10700元基数的个人账户积累比5000元基数高约114%。

• 医保报销：

  • 高基数对应更高的医保个人账户划入金额（10700元基数每月医保卡入账约214元 vs 5000元基数约96元）。
  • 在大病保险起付线相同情况下，高基数者报销比例更优。

• 长期权益影响：

  • 公积金贷款：若单位按实际基数缴纳公积金，10700元基数可申请更高额度的公积金贷款。
  • 失业金：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后每月可领取金额更高。

适用人群

• 10700元基数：适合收入稳定、追求长期高保障的企事业单位职工。
• 5000元基数：常见于灵活就业者或企业按最低标准缴纳的情况，平衡当前收入与基础保障。

总的来说，选择高基数虽然短期经济压力较大，但长期保障更全面；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据自身收入稳定性及长期规划合理选择基数档次。