海南三沙社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约2000元（16%），个人每月缴纳约800元（8%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约1000元（16%），个人每月缴纳约400元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约1000元（8%），个人每月缴纳约200元（2%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约500元（8%），个人每月缴纳约100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约100元（0.5%），个人每月缴纳约50元（0.5%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳约50元（0.5%），个人每月缴纳约25元（0.5%）。
- 工伤保险：
- 基数10000元：单位每月缴纳约100元（0.5%~2%），个人无需缴纳。
- 基数5000元：单位每月缴纳约50元（0.5%~2%），个人无需缴纳。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数越高，个人账户累计金额越多，退休后按月领取的养老金差额可达40%以上（假设缴费年限相同）。
- 医保账户与报销影响：
- 高基数者医保个人账户每月划入金额更多，且住院报销封顶线更高。
长期福利影响
- 生育津贴、工伤补助等：
- 这些待遇通常按基数核算，基数越高，相应的津贴和补助也越高。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然在短期内会增加个人和单位的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的社保待遇和福利，特别是在养老金、医疗保险报销以及生育津贴等方面。对于收入稳定且注重长期福利的人群来说，选择较高的缴费基数是更为划算的。
