海南三沙社保基数9600和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。以下是具体的对比：

缴费金额差异

• 基数9600：

  • 养老保险：单位月缴1536元（16%），个人月缴768元（8%），合计2304元。
  • 医疗保险：单位月缴128元（8%），个人月缴32元（2%），合计160元。
  • 失业保险：单位月缴24.15元（0.5%），个人月缴12.075元（0.5%），合计36.225元。
  • 工伤保险：单位月缴19.32元（0.4%），个人不缴费。
  • 合计月缴费：2304 + 160 + 36.225 + 19.32 = 2519.525元。

• 基数5000：

  • 养老保险：单位月缴800元（8%），个人月缴400元（4%），合计1200元。
  • 医疗保险：单位月缴80元（8%），个人月缴20元（2%），合计100元。
  • 失业保险：单位月缴10元（0.5%），个人月缴5元（0.5%），合计15元。
  • 工伤保险：单位月缴4元（0.4%），个人不缴费。
  • 合计月缴费：1200 + 100 + 15 + 4 = 1319元。

社保待遇影响

• 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，基数9600退休后每月领取金额明显高于5000。例如，按现行公式估算，缴费30年后，9600基数养老金可能比5000基数高出约40%-50%。
• 医保报销：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如按2%比例划入，9600基数月入192元，5000基数仅100元），住院报销封顶线也更高。

适用人群建议

• 基数5000：适合月收入低于5000元的在职职工、灵活就业人员或企业为降低用工成本的选择。
• 基数9600：更适合月收入超过9600元的高薪职工、国企或稳定单位员工，追求更高保障水平的人群。

总的来说，选择社保基数需结合收入与长期规划。基数5000缴费压力小但待遇较低，9600虽负担较重但未来福利更优。建议根据实际收入和政策变化动态调整。