海南三沙社保基数7000和5000的区别主要体现在缴费金额、报销比例以及个人账户划入金额上，基数越高，相应的缴费越多，但享受的待遇也更优。

社保基数直接影响到每月需缴纳的社保费用。对于选择7000元作为社保基数的参保人员来说，由于基数较高，他们需要支付的养老保险、医疗保险等各项保险费用也会相应增加；而选择5000元基数的参保者则支付相对较少的费用。

社保基数的不同还会影响到报销比例和个人账户余额。通常情况下，较高的社保基数意味着个人账户中的资金更多，在使用医疗保险时能够享受到更高的报销比例，这意味着在相同的医疗费用下，选择7000元基数的参保人自付的部分可能会比选择5000元基数的人要少。

社保基数同样影响到单位和个人各自承担的责任分担。对于用人单位而言，为员工按7000元基数缴纳社保会带来更大的经济负担，但对于高收入员工而言，这往往意味着更好的社会保障福利。相反，以5000元为基数，则可以减轻企业的财务压力，但同时也可能限制了员工未来可获得的社会保障水平。

不同的社保基数也意味着不同的缴费年限要求。一般而言，为了达到相同的退休待遇标准，选择较高基数（如7000元）的个人可能需要累积较长的缴费年限；而较低基数（如5000元）对应的缴费年限要求则可能较短。

值得注意的是，虽然社保基数的选择会影响当前的经济支出，但它也是对未来的一种投资。较高的基数不仅带来了短期内较高的缴费成本，也为长期的养老保障提供了更为坚实的经济基础。个人应当根据自身的经济状况、职业规划等因素综合考虑选择适合自己的社保基数。

海南三沙社保基数7000与5000之间的区别不仅仅在于眼前的成本差异，更是关乎长远利益的权衡。无论是企业还是个人，在做出决定之前都应充分考虑到这些因素的影响，并结合自身实际情况作出最为合理的选择。定期关注当地政策变动，及时调整策略，确保自身权益得到最大化保障。