海南三亚社保基数20000元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数20000元：个人缴纳8%，即1600元；单位缴纳16%，即3200元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。

• 医疗保险：

  • 基数20000元：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳6.5%，即130元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳6.5%，即130元。

• 失业保险：

  • 基数20000元：个人缴纳0.5%，即100元；单位缴纳0.5%，即100元。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%，即25元；单位缴纳0.5%，即25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数20000元：工伤保险个人不缴费，单位根据行业风险等级缴纳0.5%~2%；生育保险由单位全额承担，缴费比例为0.8%。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费，单位缴纳比例与20000元基数相同。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数20000元按上限缴纳，退休后养老金显著高于基数5000元（遵循多缴多得原则）。

• 医保报销：

  • 高基数下医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。

• 失业金、生育津贴等短期待遇：

  • 通常按基数核定，高基数领取金额更高。

长期权益与限制

• 基数20000元：
  • 可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费。
• 基数5000元：
  • 若低于下限，需按4878.6元缴纳。

选择社保基数需平衡当前收入与未来权益，高基数长期收益更优但短期负担重。灵活就业者可自主选择基数档次，企业职工则需符合单位申报规则。