海南三亚社保基数17000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇和退休金水平。高基数（17000元）需缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对有限。

缴费金额差异

• 个人缴费：以养老保险为例，17000基数的个人每月需缴纳1360元（缴费比例为8%），而5000基数的个人每月仅需缴纳400元。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。
• 企业缴费：企业需承担更大比例的社保费用。以养老保险为例，17000基数的单位缴费约为2380元，而5000基数的单位缴费约为700元。

福利待遇差异

• 养老金积累差距：养老保险个人账户按缴费基数8%划入，17000元每月存入1360元，5000元仅存400元。长期累积后，高基数退休金可达低基数的2-3倍。
• 医保报销待遇：医保个人账户（缴费基数2%）17000元月返340元，5000元返100元。住院报销时，高基数可享受更高封顶线，且大病保险起付线比例更低。
• 工伤/失业待遇：工伤保险赔付以缴费基数为基准，17000基数的一次性伤残补助金比5000基数高2.4倍。失业保险金同样按基数比例发放，高基数失业后每月可多领约800元。

合规性风险提示

• 若实际工资17000元却按5000元缴费，属于未足额缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金及法律风险。反之，工资5000元强行选择17000元基数，可能因虚假申报被查处。

选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，高收入者优先选高基数以优化养老和医疗福利，而低收入者可按实际工资缴费，避免过度影响当期生活。