海南三亚社保基数13500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数13500元：个人每月需缴纳1080元（8%），单位每月需缴纳2160元（16%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳400元（8%），单位每月需缴纳800元（16%）。
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医疗保险：
- 基数13500元：个人每月需缴纳270元（2%），单位每月需缴纳1147.5元（8.5%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳100元（2%），单位每月需缴纳225元（4.5%）。
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失业保险：
- 基数13500元：个人每月需缴纳67.5元（0.5%），单位每月需缴纳67.5元（0.5%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳25元（0.5%），单位每月需缴纳50元（0.5%）。
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工伤保险和生育保险：
- 基数13500元和5000元：个人均无需缴纳，单位分别需缴纳27元（0.2%）和0元。
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住房公积金：
- 基数13500元：个人每月需缴纳1620元（12%），单位每月需缴纳1620元（12%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳300元（12%），单位每月需缴纳600元（12%）。
待遇水平不同
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。
- 医疗保险报销额度：基数越高，医保个人账户划入金额越多，住院报销比例和上限也可能更高。
- 失业保险金：基数越高，失业保险金也相应提高。
个人和单位负担差异
- 个人负担：基数13500元的个人每月从工资中扣除的社保费用更高，但也为未来积累了更多的保障。
- 单位负担：基数越高，单位承担的社保费用也越多，这可能会影响单位的用人成本和员工的实际到手工资。
灵活就业人员的影响
- 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数虽然缴费压力较大，但能享受更高的待遇；而选择较低的基数缴费压力较小，但待遇相对较低。
选择较高的社保基数（如13500元）意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的基数（如5000元）则缴费压力较小，但保障水平也相对较低。个人和单位应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的生活保障。
