海南三亚社保基数11400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 11400元基数：个人缴费912元/月，单位缴费1824元/月。
- 5000元基数：个人缴费400元/月，单位缴费800元/月。
- 差异：仅养老保险一项，月缴费差额即达1536元。
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医疗保险：
- 11400元基数：个人缴费228元/月，单位缴费969元/月。
- 5000元基数：个人缴费约100元/月，单位缴费约600元/月。
- 差异：每月医保账户多入128元（按2%计算），全年多1536元。
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失业保险：
- 11400元基数：个人缴费57元/月，单位缴费57元/月。
- 5000元基数：个人缴费约25元/月，单位缴费约50元/月。
- 差异：每月缴费差额约32元。
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工伤保险和生育保险：
- 11400元基数：工伤保险个人无需缴纳，单位缴费22.8元/月；生育保险个人无需缴纳。
- 5000元基数：工伤保险和生育保险均由单位全额承担，具体金额依比例计算。
社保待遇影响
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养老金：
- 11400元基数下，个人账户积累更快，退休后月领取金额明显高于5000元基数。
- 5000元基数下，个人账户积累较慢，退休后养老金可能仅满足基本生活需求。
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医保报销：
- 11400元基数下，每月划入比例更高，门诊和购药额度更充裕。
- 5000元基数下，医保报销额度较低。
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长期福利：
- 高基数缴费者享受更高的长期福利，如更高的住院报销上限、更多的门诊报销额度等。
- 低基数虽减轻短期压力，但可能限制退休后的保障水平。
适用人群与选择建议
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11400元基数：
- 适合收入较高（超过平均工资）的职工或追求更高保障的灵活就业人员。
- 灵活就业人员可自主选择基数档次，但需权衡短期负担与长期收益。
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5000元基数：
- 多为企业为低收入职工按下限缴纳，或灵活就业者为节省成本的选择。
- 适合短期减轻压力，但需接受待遇落差的人群。
在选择社保基数时，应结合个人的收入水平、经济状况以及对未来保障的需求进行综合考虑。高基数虽然短期内缴费金额较高，但能够享受更高的社保待遇和长期福利；而低基数则适合经济条件有限或短期内不需要较高保障的人群。
