​​海南海口社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及企业用工成本。​​高基数（13700元）对应更高的个人与企业缴费总额，未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）则缴费压力较小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，13700元基数下，个人月缴$13700\times 8\%=1096$元，企业缴$13700\times 16\%=2192$元；5000元基数下，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同理，高基数总缴费约为低基数的2.74倍。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹账户计算，13700元基数退休后月养老金约为5000元基数的2.5倍以上。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如13700元医保个人账户月入$13700\times 2\%=274$元，5000元仅$100$元），且部分城市报销比例与基数挂钩。
   • ​​失业金​​：失业金标准通常按缴费基数核定，高基数领取金额更高。

3. ​​企业成本影响​​
   企业为员工按13700元基数参保，五险合计需承担约$13700\times 23.075\%=3161$元/月；若按5000元基数，仅需$1154$元/月。但长期低基数可能引发合规风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期权益。高基数适合收入稳定、注重福利质量的人群；低基数适合短期减轻压力，但需承担未来待遇落差。建议通过海南社保医保公共服务平台测算具体数据。