海南三亚社保基数10200元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 高基数（10200元）：以10200元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险通常是企业缴纳20%，个人缴纳8%，那么企业每月需为每位员工缴纳2040元，个人需缴纳816元。
- 低基数（5000元）：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则大幅降低。企业每月需缴纳1000元，个人需缴纳400元。
待遇水平的不同
- 高基数（10200元）：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会更高。高基数意味着更高的缴费积累，从而在享受社保待遇时能够获得更优厚的保障。
- 低基数（5000元）：缴费金额较少，相应的待遇水平也会较低。虽然也能享受基本的社保待遇，但在养老金领取、医疗报销等方面，待遇水平相对较低。
个人和企业的负担
- 高基数（10200元）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。对于企业而言，高基数也意味着更高的用人成本，需要为员工缴纳更多的社保费用。
- 低基数（5000元）：低基数则减轻了个人和企业的缴费压力。个人每月缴纳的社保费用较少，企业的用人成本也相对较低。
其他影响
- 公积金：社保基数通常与公积金缴费基数挂钩，较高的社保基数意味着公积金缴费金额也会增加，这对有购房需求的员工来说是有利的。
- 工伤和生育保险：高基数下，员工在遭遇工伤或生育时可以获得更高的赔付和津贴。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。
