海南海口社保基数8900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以养老保险为例，若基数为8900元，个人每月需缴纳712元，单位缴纳1424元；而基数为5000元时，个人缴纳400元，单位缴纳800元。两者相差近一倍，直接影响到手工资和企业经营成本。
• 医疗保险：医保个人账户划入金额与基数挂钩，基数高则账户到账更多。例如，8900元基数下每月医保卡到账约178元，而5000元基数仅100元。
• 失业保险：失业保险金领取标准亦与缴费基数相关，离职时保障更充分。

退休后养老金差距

• 社保遵循“多缴多得”原则。养老金计算涉及缴费基数、年限及当地平均工资。基数8900元比5000元高，个人账户储存额更多，且平均缴费指数更高。假设缴费年限相同，前者养老金可能比后者高出数百元/月，长期累积差距更大。

其他保险待遇

• 工伤保险和生育保险：社保基数8900元的缴费均高于5000元的基数，因此在享受这些保险待遇时，8900元基数的人员可能享受更高的待遇水平。

对个人经济的影响

• 短期经济压力：选择较高的社保基数（如8900）会增加当前的经济负担，但对未来生活的一种规划。对于那些希望在退休后享受更高生活质量的人来说，这是一个值得考虑的投资。
• 长期利益：从长远来看，社保基数8900元的人员在退休后将享受更高的养老金和其他社保待遇，这将对个人的经济状况产生积极的影响。

选择社保基数8900元还是5000元，需要根据个人的经济状况、职业规划以及对未来退休生活的期望来决定。高基数虽然增加了当前的支出，但预示着未来更大的回报潜力；而低基数则减轻了即期的经济压力，但可能会限制退休后的收入水平。