广西崇左社保基数7000元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以职工基本养老保险个人缴费比例8%计算，基数7000元每月需缴纳560元（7000元 × 8%），而基数5000元每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。
- 医疗保险：个人缴费比例通常为2%，基数7000元每月需缴纳140元（7000元 × 2%），基数5000元每月需缴纳100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：个人缴费比例通常为1%，基数7000元每月需缴纳70元（7000元 × 1%），基数5000元每月需缴纳50元（5000元 × 1%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
总差异：假设按照上述比例计算，选择7000元基数每月需缴纳的社保费用（个人部分）为710元（560元 + 140元 + 70元），而选择5000元基数则为450元（400元 + 100元 + 50元），每月多缴260元。
养老金待遇差异
- 基础养老金：计算公式为 $\frac{(全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$ 。基数越高，计算公式中的“本人指数化月平均缴费工资”越高，基础养老金越高。
- 个人账户养老金：计算公式为 $\frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$ 。基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的金额也更多。
- 总养老金：总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。选择7000元基数退休后总待遇显著高于5000元基数。
社保权益覆盖范围
- 高基数可能提升医保报销上限或公积金贷款额度（如滨州部分政策关联缴费基数），但具体需结合当地政策。基数5000虽缴费压力小，但长期保障水平相对有限。
在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、职业发展规划以及对未来社会保障需求的预期。
