广西来宾社保基数19700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，但相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担四个方面详细阐述两者的区别。
一、缴费金额差异
- 1.缴费基数与比例：社保缴费基数越高，缴费金额也越高。广西来宾的社保缴费基数分别为19700元和5000元，缴费比例根据不同险种有所不同。例如，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以19700元为基数，个人每月需缴纳1576元，单位需缴纳3152元；而以5000元为基数，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.具体金额计算：以19700元为基数，养老保险个人每月需缴纳1576元，医疗保险个人每月需缴纳394元，失业保险个人每月需缴纳98.5元，总计2068.5元。单位需缴纳3152元（养老保险）、1576元（医疗保险）、98.5元（失业保险），总计4826.5元。以5000元为基数，养老保险个人每月需缴纳400元，医疗保险个人每月需缴纳100元，失业保险个人每月需缴纳25元，总计525元。单位需缴纳800元（养老保险）、400元（医疗保险）、25元（失业保险），总计1225元。
二、社保待遇差异
1.养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。19700元的基数意味着个人和单位缴纳的养老保险金额更高，因此退休后每月领取的养老金也会更多。相比之下，5000元的基数虽然缴费金额较低，但退休后的养老金待遇也会相应减少。
2.医疗报销待遇：社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度也越高。以19700元为基数，医疗保险的报销比例和额度会更高，能够更好地覆盖医疗费用。而以5000元为基数，报销比例和额度相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人负担会较重。
三、个人负担差异
1.缴费压力：对于个人来说，19700元的基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，缴费压力较大。而5000元的基数则相对轻松，个人每月缴纳的社保费用较少，缴费压力较小。
2.收入影响：社保缴费基数越高，个人每月实际到手的收入会减少。以19700元为基数，个人每月缴纳的社保费用较多，实际到手的收入会减少；而以5000元为基数，个人每月缴纳的社保费用较少，实际到手的收入相对较多。
四、单位负担差异
1.缴费成本：对于单位来说，19700元的基数意味着每月需要为员工缴纳更多的社保费用，缴费成本较高。而5000元的基数则相对较低，单位的缴费成本也较低。
2.人力资源管理：单位在选择社保基数时，需要综合考虑员工的福利待遇和自身的财务状况。较高的社保基数可以提高员工的福利待遇，但也增加了单位的财务负担；较低的社保基数可以减轻单位的财务负担，但可能影响员工的福利待遇。
广西来宾社保基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担四个方面。较高的社保基数意味着更高的缴费金额和更好的待遇，但个人和单位的负担也更大；较低的社保基数则缴费金额较少，待遇相对较低，但个人和单位的负担也较小。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和单位的财务状况进行综合考虑。
