广西来宾社保基数14100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数14100，个人和企业需要缴纳的社保费用会更多，但相应的，个人的社保待遇也会更高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
缴费金额的差异是社保基数不同的最直接体现。社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以广西来宾为例，社保基数14100意味着每月需要按照这个基数的一定比例缴纳社保费用，而5000的基数则相对较低。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额就越大。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，那么14100基数的个人缴费就是14100×8%=1128元，而5000基数的个人缴费则是5000×8%=400元。
社保待遇的差异也是选择不同社保基数的重要考量因素。社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业救济金等，这些待遇的发放标准通常与缴费基数挂钩。缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多，医疗报销的比例和额度也更高。例如，假设养老金计算公式中有一个参数是平均缴费指数，那么14100的基数会比5000的基数带来更高的平均缴费指数，从而在退休后获得更高的养老金。医疗保险的报销额度也会因为缴费基数的不同而有所差异，基数越高，报销的额度也相应提高。
第三，个人和企业的负担差异也是选择社保基数时需要考虑的因素。对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。从长远来看，较高的缴费基数也意味着更高的社保待遇，可以在退休后获得更好的生活保障。对于企业来说，较高的社保基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。
广西来宾社保基数14100和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数14100，虽然缴费金额较多，但能享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000，虽然缴费金额较少，但待遇也相对较低。在选择社保基数时，个人和企业应根据自身的经济状况和长远规划做出合理的选择。
