广西来宾社保基数10700元和5000元的主要区别体现在个人和单位所需缴纳的社保费用、所能享受的社会保障待遇以及对未来养老金的影响。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为10700元时，个人每月需缴纳856元（10700 * 8%），单位每月需缴纳1712元（10700 * 16%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位每月需缴纳800元（5000 * 16%）。

• 医疗保险：

  • 基数为10700元时，个人每月需缴纳85.6元（10700 * 2%），单位每月需缴纳169.6元（10700 * 6.5%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳40元（5000 * 2%），单位每月需缴纳80元（5000 * 6.5%）。

• 失业保险：

  • 基数为10700元时，个人每月需缴纳8.56元（10700 * 0.5%），单位每月需缴纳1.712元（10700 * 0.5%）。
  • 基数为5000元时，个人每月需缴纳4.00元（5000 * 0.5%），单位每月需缴纳0.8元（5000 * 0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险个人不缴费，单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，具体金额取决于行业风险。
  • 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

社会保障待遇差异

• 养老保险待遇：

  • 较高的社保基数意味着更高的缴费金额，退休后能够领取的养老金也越多。
  • 较低的社保基数会导致个人账户累积储存额较低，退休后领取的个人账户养老金较少。

• 医疗保险待遇：

  • 较高的社保基数划入职工医保个人账户的金额更多，可用于支付门诊或购药等费用。
  • 较低的社保基数划入金额较少，影响职工的医疗保障水平。

• 失业保险待遇：

  • 失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，基数越高，领取的失业保险金也越高。

• 工伤保险和生育保险待遇：

  • 较高的社保基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

对未来养老金的影响

• 社保基数的高低会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。
• 长期来看，选择较高的社保基数进行缴纳，将在退休后转化为更多的养老金收入。

选择较高的社保基数（如10700元）虽然会导致更高的缴费金额，但能够带来更优厚的社会保障福利和退休后更高的养老金领取额度。相反，选择较低的社保基数（如5000元）可以减轻当前的缴费压力，但相应的福利待遇也会减少。建议根据个人实际情况和经济状况，选择合适的社保基数进行缴纳。