广西来宾市社保基数9700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、个人与单位承担比例、养老金领取水平以及对企业和个人的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额
社保缴费金额与缴费基数直接相关，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越多。9700元的基数下，单位和个人需承担更高的缴费金额，而5000元的基数则相对较低。例如，养老保险、医疗保险等费用的缴纳均以缴费基数为计算依据。
2. 个人与单位承担比例
根据社保政策，个人与单位需按一定比例分担社保费用。在9700元基数下，单位与个人承担的金额较高，这意味着单位需承担更多的社保支出，同时个人缴费压力也更大。而在5000元基数下，单位和个人分担比例相对较低。
3. 养老金领取水平
养老金领取水平与缴费基数和缴费年限直接挂钩。9700元的基数意味着在缴费年限相同的情况下，未来可领取的养老金金额更高。而5000元的基数则可能导致养老金水平相对较低。
4. 对企业和个人的影响
- 对企业的影响：9700元的基数增加了企业的社保支出成本，可能对企业经营造成一定压力，尤其是对于中小型企业。而5000元的基数则能减轻企业负担，有助于优化营商环境。
- 对个人的影响：9700元的基数下，个人需缴纳更多的社保费用，但未来可享受更高的养老金待遇。5000元的基数则降低了个人缴费负担，但养老金待遇可能相应减少。
总结
选择9700元或5000元的社保基数需综合考虑个人经济状况和企业经营情况。对于追求更高养老金待遇的个人，选择较高基数更有利；而对于企业来说，较低基数有助于减轻成本压力。
