广西河池社保基数21200和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇上。
1. 缴纳金额的差异
- 社保基数21200：以21200作为基数，个人和单位需要按照一定比例共同缴纳社保费用。具体比例根据当地政策而定，但通常个人需缴纳8%，单位需缴纳20%左右。社保基数为21200时，个人和单位的缴纳金额都会相对较高。
- 社保基数5000：以5000作为基数，个人和单位的缴纳金额会相对较低。同样按照上述比例计算，个人需缴纳的金额为400元，单位需缴纳的金额为1000元左右。
2. 享受社保待遇的差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也越多。社保基数为21200时，退休后的养老金水平会相对较高。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户的划入金额越多，享受的医疗报销比例和额度也可能越高。社保基数为21200时，个人的医疗保障水平会相对较高。
- 其他社保待遇：包括失业保险、工伤保险、生育保险等，社保基数越高，享受的待遇也可能越好。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：社保基数越高，个人需要承担的社保费用越多，但同时也能享受到更好的社保待遇。
- 单位：社保基数越高，单位需要承担的社保费用越多，这可能会增加企业的用工成本。但为员工提供更好的社保待遇也有助于吸引和留住人才。
总结：社保基数21200和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。社保基数越高，个人和单位的缴纳金额越多，但同时也能享受到更好的社保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
