广西河池社保基数11200元与5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及长期保障效果三个维度。高基数（11200元）意味着个人和企业需承担更高缴费额，但对应更优的退休金待遇、医保报销比例及工伤保险赔付标准；低基数（5000元）则减轻当期经济压力，但长期保障水平受限。具体差异体现在以下五方面：
一、缴费金额差异
（1）养老保险：个人缴费比例为8%，企业为16%
- 基数11200元：个人月缴896元，企业1792元
- 基数5000元：个人月缴400元，企业800元
（2）医疗保险：个人2%+企业8.5% - 基数11200元：个人缴224元，企业952元
- 基数5000元：个人缴100元，企业425元
（3）失业保险：个人0.5%+企业0.5% - 高基数组合月缴112元，低基数仅50元
二、养老保险待遇差距显著
（1）个人账户积累：按现行政策，个人缴费部分全额计入账户。基数11200元者每年个人账户多存入（896-400）×12=5952元，20年累计差额达11.9万元。
（2）退休金计算：基础养老金=（社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。假设社平工资8000元，缴费年限30年：
- 基数11200元：退休金≈（8000+11200）÷2×30×1%=2880元/月
- 基数5000元：退休金≈（8000+5000）÷2×30×1%=1950元/月
三、医保报销比例与上限差异
（1）住院报销：河池三级医院起付线800元，基数11200元者报销比例达85%，年度封顶40万元；基数5000元者报销比例82%，封顶36万元。
（2）个人账户划入：基数高者每月多划入（11200×2%-5000×2%）=124元，全年多1488元可支付门诊或购药。
四、工伤保险赔付标准差异
工伤一次性伤残补助金=本人工资×月数。若鉴定为9级伤残（补助9个月）：
- 基数11200元：赔付100800元
- 基数5000元：仅45000元，差额达55800元
五、企业用工成本影响
企业为员工选择高基数时，人均月社保成本增加（1792+952+112）-（800+425+50）=1581元，但可提升员工满意度；低基数虽降低用工成本，但可能影响人才留存率。
提示：选择社保基数需平衡当前经济能力与长期保障需求。高收入群体建议优先选择高基数以强化风险抵御能力；短期经济压力较大者可暂选低基数，但需定期评估调整。政策细节可咨询河池市社保局或登录广西人社公共服务平台查询。
