​​广西贺州社保基数9700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平。​​高基数（9700元）意味着更高的个人与单位缴费额，但未来养老金、医保报销等福利也更优；低基数（5000元）缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年贺州社保比例计算（养老保险个人8%、单位16%）：

   • ​​基数9700元​​：个人月缴$9700\times 8\%=776$元，单位缴$9700\times 16\%=1552$元，合计$2328$元/月。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元，合计$1200$元/月。
     高基数每月多缴1128元，但单位承担部分也更高。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险遵循“多缴多得”，个人缴费全额进入账户。基数9700元时，年个人账户累计$776\times 12=9312$元；基数5000元仅$4800$元。长期来看，高基数退休后月领养老金显著更高。

3. ​​医保报销与福利​​
   医疗保险缴费基数影响个人账户划入金额（如2%比例下，9700元月划入194元，5000元仅100元），高基数可能提升住院报销封顶线及门诊待遇。

4. ​​其他险种影响​​
   失业、工伤等险种缴费基数越高，失业金计算标准或工伤补偿可能更高，但差异不如养老、医疗明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高收入者优先选高基数以优化退休待遇；若预算有限，5000元基数仍能保障基础权益，但需通过商业保险等补充。