​​广西贺州社保基数9500元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇​​。​​基数越高，每月缴费越多，但退休后领取的养老金也更高​​，同时医保报销额度与失业金待遇也会相应提升。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年贺州社保缴费比例计算：

   • ​​基数5000元​​：个人每月缴纳约$5000\times (8\%+2\%+0.5\%)=525$元（养老+医疗+失业），单位缴纳约$5000\times (16\%+6.5\%+0.5\%+0.7\%)=1185$元，合计1710元。
   • ​​基数9500元​​：个人每月缴纳约$9500\times 10.5\%=997.5$元，单位缴纳约$9500\times 23.7\%=2251.5$元，合计3249元。

2. ​​养老金积累差异​​
   养老保险个人账户按月缴费基数的8%划入：

   • 基数5000元：每月存入$5000\times 8\%=400$元，年积累4800元。
   • 基数9500元：每月存入$9500\times 8\%=760$元，年积累9120元。​​长期累积差额显著​​，直接影响退休后个人账户养老金发放额度。

3. ​​医保与失业待遇​​

   • ​​医保报销​​：基数越高，医保个人账户划入金额越多（如基数9500元按2%划入190元/月，5000元仅100元/月），门诊和购药可用资金更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准与缴费基数挂钩，基数9500元失业后领取的失业金更高（通常为基数的50%-80%）。

4. ​​社保权益连续性​​
   两种基数均满足贺州社保缴费基数下限（4053.6元/月）和上限（20268元/月）要求，​​不会因基数选择影响社保权益连续性​​，但高基数更利于未来社保待遇提升。

​​总结​​：选择9500元基数虽当前缴费压力较大，但长期看更利于养老和医疗保障；5000元基数适合当前预算有限者，需权衡短期负担与未来收益。建议根据收入稳定性与长期规划灵活选择。