广西贺州社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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个人缴费：
- 社保基数为8700元时，个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。具体计算为：8700元 × 8%（养老保险）= 696元；8700元 × 2%（医疗保险）= 174元；8700元 × 8%（失业保险）= 696元。总计约为1566元。
- 社保基数为5000元时，个人每月缴纳的社保费用较低。具体计算为：5000元 × 8%（养老保险）= 400元；5000元 × 2%（医疗保险）= 100元；5000元 × 8%（失业保险）= 400元。总计约为900元。
- 差额：8700元基数比5000元基数多缴纳约296元/月。
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企业缴费：
- 社保基数为8700元时，企业需缴纳的社保费用为：8700元 × 26%（养老保险16% + 医疗保险6.5% + 失业保险0.5%）= 2262元。
- 社保基数为5000元时，企业每月缴纳的社保费用为：5000元 × 26%（养老保险16% + 医疗保险6.5% + 失业保险0.5%）= 1300元。
- 差额：8700元基数比5000元基数多缴纳962元/月。
社保待遇的影响
- 养老金：
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
- 医疗保险报销：
- 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
- 失业保险待遇：
- 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。
个人和企业的负担
- 个人负担：
- 对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
- 企业负担：
- 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。
未来保障的差异
- 长期保障：
- 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
- 风险抵御：
- 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。
总的来说，选择较高的社保基数可以带来更丰厚的未来保障，但也会增加当前的个人和企业负担。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
