广西贺州社保基数7800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利等方面。以下是具体的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数7800元：个人缴纳8%（624元/月），企业缴纳16%（1296元/月）。
- 基数5000元：个人缴纳8%（400元/月），企业缴纳16%（800元/月）。
- 医疗保险：
- 基数7800元：个人缴纳2%（156元/月），企业缴纳8%（468元/月）。
- 基数5000元：个人缴纳2%（100元/月），企业缴纳8%（400元/月）。
- 失业保险：
- 基数7800元：个人缴纳0.5%（39元/月），企业缴纳0.5%（39元/月）。
- 基数5000元：个人缴纳0.5%（25元/月），企业缴纳0.5%（25元/月）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数7800元和5000元：均由企业全额承担，个人无需缴纳。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数7800元时，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金差额可达数百元。
- 基数5000元时，个人账户累计储存额较低，退休后每月领取的养老金相对较少。
长期福利影响
- 医保报销与账户余额：
- 基数7800元下每月划入医保个人账户的金额更高，可能提高年度报销上限或比例。
- 基数5000元下每月划入医保个人账户的金额较少。
经济承受能力
- 基数7800元：适合收入较高且经济承受能力较强的群体。
- 基数5000元：适合收入较低或经济压力较大的群体。
总的来说，选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数（7800元）适合注重养老、医疗等长远福利的人群；低基数（5000元）可增加当期可支配收入，但可能削弱未来抗风险能力。建议根据自身职业规划和财务需求合理选择。
