广西贺州社保基数7300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数7300元：单位每月缴纳约1168元（16% * 7300元），个人每月缴纳约584元（8% * 7300元）。
  • 基数5000元：单位每月缴纳约800元（16% * 5000元），个人每月缴纳约400元（8% * 5000元）。
  • 每月多缴金额：约368元（单位） + 184元（个人） = 552元。

• 医疗保险：

  • 基数7300元：单位每月缴纳约136元（6.5% * 7300元），个人每月缴纳约146元（2% * 7300元）。
  • 基数5000元：单位每月缴纳约100元（6.5% * 5000元），个人每月缴纳约50元（2% * 5000元）。
  • 每月多缴金额：约36元（单位） + 96元（个人） = 132元。

• 失业保险：

  • 基数7300元：单位和个人均每月缴纳约41.5元（0.5% * 7300元）。
  • 基数5000元：单位和个人均每月缴纳约25元（0.5% * 5000元）。
  • 每月多缴金额：约16.5元（单位） + 25.5元（个人） = 42元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数7300元和5000元的缴纳金额不同，具体金额取决于行业风险等级和个人工资。

社保待遇区别

• 养老金：

  • 基数越高，计算基础养老金时的指数化工资越高，退休后每月领取的养老金也越高。
  • 假设缴费15年，基数7300元的退休后每月基础养老金比5000元基数高出约200-300元。

• 医保待遇：

  • 基数7300元的医保个人账户每月划入金额更多，年度医保统筹基金支付限额也更高。
  • 7300元基数每月个人账户划入金额约146元，5000元基数约100元。

• 生育津贴：

  • 生育津贴按基数计算，7300元基数可多领取约76元/天（以158天产假为例）。

适用人群建议

• 基数7300元：适合收入较高、追求更高社保福利的群体，如企业高管或稳定高薪职工。
• 基数5000元：适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基础保障需求。

总的来说，选择高基数虽然短期会增加支出，但长期来看更有利于社保权益的积累。灵活就业者可根据收入情况灵活选择，而单位职工需按实际工资申报基数，避免“人为调低”影响未来待遇。