广西贺州社保基数5400元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇方面，具体如下：

缴费金额计算

• 缴费基数5400元：

  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。如果月工资为5400元，那么公司和个人每月分别需要缴纳的养老保险费为864元和432元。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司和个人每月分别需要缴纳的医疗保险费为339元和108元。
  • 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月分别需要缴纳的失业保险费为27元和27元。
  • 生育保险：由公司全额承担，个人无需缴纳。
  • 工伤保险：由公司根据行业风险等级全额承担，个人无需缴纳。

• 缴费基数5000元：

  • 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。如果月工资为5000元，那么公司和个人每月分别需要缴纳的养老保险费为800元和400元。
  • 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。公司和个人每月分别需要缴纳的医疗保险费为325元和100元。
  • 失业保险：公司和个人缴纳比例均为0.5%。公司和个人每月分别需要缴纳的失业保险费为25元和25元。
  • 生育保险：由公司全额承担，个人无需缴纳。
  • 工伤保险：由公司根据行业风险等级全额承担，个人无需缴纳。

社保待遇

• 缴费基数5400元：由于缴费基数较高，未来领取的养老金也会相对较多，社保待遇也会更好。
• 缴费基数5000元：相对较低的缴费基数，未来领取的养老金也会较少，社保待遇相对较低。

总的来说，选择较高的缴费基数（如5400元）会导致每月缴费金额增加，但长期来看，退休后可领取的养老金也会更多，从而享受更好的社保待遇。反之，选择较低的缴费基数（如5000元），每月缴费金额较少，但退休后的养老金也会相应减少。