广西贺州社保基数4700元和5000元的主要区别在于缴费金额和后续待遇，具体如下：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数4700元：每月个人缴纳376元（4700×8%），单位缴纳940元（4700×20%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳1000元（5000×20%）。
- 基数5000比4700每月多缴24元（个人）和60元（单位），全年累计多缴1008元。
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医疗保险：
- 基数4700元：每月个人缴纳约81元（具体比例未提供，但可以参考2%的比例计算）。
- 基数5000元：每月个人缴纳约100元（具体比例未提供，但可以参考2%的比例计算）。
- 基数5000比4700每月多缴约19元。
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失业保险：
- 基数4700元：每月个人缴纳约18.8元（4700×0.5%）。
- 基数5000元：每月个人缴纳约20元（5000×0.5%）。
- 基数5000比4700每月多缴约1.2元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数4700元和5000元：个人无需缴纳，由单位全额承担。
养老金影响
- 基数5000的养老保险个人账户累计更多，未来退休金计算时，基础养老金和个人账户养老金均高于基数4700的参保者。
医保待遇
- 缴费基数越高，医保个人账户每月划入金额越多。例如，按2%比例划入，5000基数比4700多6元/月，长期积累可提升医疗资金灵活性。
其他关联权益
- 生育津贴、工伤补偿等短期福利通常按缴费基数核定，基数5000可申领的待遇金额略高。
总的来说，选择更高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够提升未来的保障水平。建议根据个人的收入情况和长期规划，合理选择社保基数。
