广西百色社保基数19800和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销上限等方面。 社保基数的高低不仅关系到个人每月缴纳的社保费用，还会对个人的社会保障水平产生深远影响。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（19800）：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用也更高。个人和单位需要按照更高的基数比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这将直接增加每月的支出，但也会为个人积累更多的社保权益。低基数（5000）：选择较低的社保基数，个人和单位的缴费金额相对较少，每月支出较低。这对于一些收入较低或希望减轻当前经济压力的个人和企业来说，是一个较为经济的选择。
- 2.养老金待遇的影响：高基数（19800）：由于缴费基数高，个人账户中的养老金积累也会更多。在退休后，每月领取的养老金金额会相应增加。这有助于提高退休后的生活质量，保障老年生活的经济来源。低基数（5000）：较低的缴费基数意味着个人账户中的养老金积累相对较少，退休后领取的养老金金额也会较低。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响，需要通过其他方式补充养老金。
- 3.医保报销上限的区别：高基数（19800）：高基数对应的医保报销上限通常也更高。这意味着在发生重大疾病或需要高额医疗费用时，个人可以享受更高的报销额度，减轻医疗负担。低基数（5000）：低基数对应的医保报销上限较低，在面对高额医疗费用时，个人可能需要承担更多的自费部分。这需要个人在选择社保基数时，充分考虑自身的健康状况和医疗需求。
- 4.其他社会保障待遇：高基数（19800）：除了养老金和医保，高基数还会影响失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。例如，失业期间领取的失业金、工伤后的赔偿金额以及生育津贴等都会相应提高。低基数（5000）：这些社会保障待遇的金额也会较低，可能无法完全覆盖个人在失业、工伤或生育期间的经济需求。
选择19800的社保基数可以带来更高的社会保障待遇和更好的医疗保障，但也会增加当前的经济负担；而选择5000的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社会保障水平。个人和企业应根据自身的经济状况和未来的生活规划，谨慎选择合适的社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的保障需求。
