​​广西百色社保基数4700元和5000元的区别主要体现在个人与单位的缴费金额、养老金积累及医疗报销额度上​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但未来养老金待遇更高​​，同时医保个人账户划入金额也相应增加。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年广西百色社保缴费比例计算（个人承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）：

   • ​​基数4700元​​：个人月缴约$4700\times (8\%+2\%+0.5\%)=493.5$元，单位月缴约$4700\times 25.8\%=1212.6$元（含工伤保险平均费率）。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times 10.5\%=525$元，单位月缴约$5000\times 25.8\%=1290$元。​​每月个人多缴31.5元，单位多缴77.4元​​。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数5000元比4700元每月多缴$5000\times 8\%-4700\times 8\%=24$元进入个人账户，长期累积将显著提高退休后养老金水平。例如，按30年缴费计算，个人账户差额可达$24\times 12\times 30=8640$元（未计利息）。

3. ​​医保待遇差异​​
   医疗保险个人账户划入比例通常为缴费基数的2%-3%，基数5000元每月医保账户比4700元多划入$5000\times 2\%-4700\times 2\%=6$元，全年多72元，可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同步提高，但实际影响较小。例如，失业保险金标准与基数挂钩，基数5000元可能略微提高失业待遇。

​​总结​​：选择较高基数短期增加缴费压力，但长期看能提升社保权益。灵活就业人员可根据收入灵活选择基数，企业职工则需以实际工资为准。建议通过“广西人社12333”APP实时核对缴费明细，确保权益最大化。