​​广西玉林社保基数7200元和5000元的核心区别在于缴费金额、单位承担比例及未来养老金待遇的差异​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平也更高​​，遵循“多缴多得”原则。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年广西玉林职工社保比例为例（养老保险个人8%、单位16%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴养老保险$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元；
   • ​​基数7200元​​：个人月缴$7200\times 8$元，单位缴$7200\times 16$元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例递增，​​7200元基数下每月总缴费比5000元基数多约40%​​。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，​​缴费基数直接决定个人账户积累额​​。例如：

   • 按5000元基数缴费15年，个人账户累计约$400\times 12\times 15=7.2$万元；
   • 按7200元基数缴费15年，个人账户累计约$576\times 12\times 15=10.4$万元。
     ​​基数7200元退休后每月领取的养老金显著高于5000元​​，差额可达数百元。

3. ​​单位成本与员工福利​​
   基数7200元意味着企业需承担更高社保费用（如养老保险单位部分多352元/月），但员工福利水平提升，​​长期看有助于吸引人才​​；基数5000元则更适合成本敏感型企业。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来收益。若收入稳定，选择较高基数能优化养老待遇；若预算有限，5000元基数可减轻短期负担，但建议尽量延长缴费年限以弥补基数差距。