广西贵港社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：以缴费基数20000元为例，个人缴纳金额为20000元 × 8% = 1600元；以缴费基数5000元为例，个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元。单位缴纳金额也会相应不同，20000元基数下单位缴纳金额为20000元 × 16% = 3200元，而5000元基数下单位缴纳金额为5000元 × 16% = 800元。
- 医疗保险：20000元基数下，个人缴纳金额为20000元 × 2% = 400元，单位缴纳金额为20000元 × 6.5% = 1300元；5000元基数下，个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元，单位缴纳金额为5000元 × 6.5% = 325元。
- 失业保险：20000元基数下，个人和单位缴纳金额均为20000元 × 0.5% = 100元；5000元基数下，个人和单位缴纳金额均为5000元 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳金额随基数变化。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医保报销：高基数下医保个人账户资金更多，门诊和住院报销额度更充裕。
- 失业金、生育津贴等：相关补贴金额通常与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高。
长期权益与限制
- 基数20000元可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费；基数5000元若低于下限，需按4812元缴纳。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及单位的申报规则。高基数虽然意味着更高的缴费和未来的更高福利，但同时也带来了更大的经济压力。相反，低基数虽然缴费压力较小，但长期保障水平可能较低。在选择社保基数时，建议个人根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡和选择。
