广西贵港社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（15600元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人和企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异如下：
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缴费金额差异
以2025年贵港社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%、医疗保险单位6.5%/个人2%）：- 基数15600元：个人月缴约1560元（养老1248元+医疗312元），企业月缴约3510元；
- 基数5000元：个人月缴约500元（养老400元+医疗100元），企业月缴约1125元。
高基数年缴费比低基数多1.27万元（个人） + 2.86万元（企业）。
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养老金与医保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累和统筹账户计算基础越大，退休后每月领取金额显著提升。例如按现行规则，15600元基数缴费30年比5000元基数同条件下养老金高约2-3倍。
- 医保报销：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如15600元基数每月个人账户多存入208元），且部分城市大病报销额度与缴费基数挂钩。
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适用人群与合规性
- 15600元：适用于实际月薪高于社会平均工资300%的高收入群体（2025年贵港基数上限20124元），或企业自愿为员工提升福利；
- 5000元：适用于薪资处于社会平均工资60%-100%的普通职工（2025年下限3850元），或灵活就业人员为控制成本选择低档缴费。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高收入者选高基数可优化未来福利，普通职工按实际收入合规缴费即可，避免过度负担。灵活就业人员可参考自身收入稳定性灵活调整基数档次。
