广西贵港社保基数15100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高，但个人和企业的经济负担也会更重。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。
1. 缴费金额的区别
- 缴费基数与比例：社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。贵港市的社保缴费基数分别为上一年度职工月平均工资的60%至300%。如果选择15100作为缴费基数，按照贵港市现行的社保缴费比例，单位和个人需要缴纳的金额会显著高于选择5000作为缴费基数的情况。
- 具体金额计算：以养老保险为例，缴费比例为24%（单位16%，个人8%）。如果缴费基数为15100元，单位每月需缴纳2416元，个人需缴纳1208元；而如果缴费基数为5000元，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
2. 社保待遇的区别
- 养老金待遇：社保缴费基数越高，退休后领取的养老金也会越高。根据养老金计算公式，缴费基数是决定养老金水平的重要因素之一。选择15100作为缴费基数，退休后的养老金待遇会明显高于选择5000作为缴费基数的情况。
- 医疗及其他待遇：除了养老金，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会受到缴费基数的影响。缴费基数越高，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额、工伤和生育保险的待遇也会相应提高。
3. 个人和企业负担的区别
- 个人负担：对于职工个人而言，社保缴费基数越高，个人每月需缴纳的社保费用也越多。选择15100作为缴费基数，个人每月需缴纳的社保费用为1208元，而选择5000作为缴费基数，个人每月需缴纳的社保费用为400元。
- 企业负担：对于企业而言，社保缴费基数越高，企业需承担的社会保险费用也越多。选择15100作为缴费基数，企业每月需为每位员工缴纳2416元，而选择5000作为缴费基数，企业每月需缴纳800元。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑自身的经济承受能力和员工的福利需求。
总结：广西贵港社保基数15100和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担。选择较高的社保基数可以带来更高的社保待遇，但也会增加个人和企业的经济负担。在选择社保缴费基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理规划。
