广西贵港社保基数9800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下是具体区别：
- 1.缴费金额的差异：基数9800：以9800元作为社保缴费基数，意味着个人和企业的缴费金额都会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳784元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳1568元。基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数不同，缴费金额的差距是显著的。
- 2.待遇水平的不同：基数9800：由于缴费金额更高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会相应提高。高基数意味着在享受社保福利时，能够获得更多的保障和支持。基数5000：缴费金额较低，相应的待遇水平也会较低。虽然仍然能够享受基本的社保福利，但在具体金额和报销比例上会有所限制。
- 3.个人和企业的负担：基数9800：对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业而言，高基数意味着更高的用人成本，企业需要承担更多的社保费用。基数5000：个人缴费金额较低，对个人现金流的影响较小。企业承担的社保费用也相对较少，降低了用人成本。
- 4.灵活就业人员的影响：基数9800：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着需要承担更高的缴费金额，但同时也为自己未来的社保待遇提供了更高的保障。基数5000：灵活就业人员选择低基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
- 5.长期影响：基数9800：长期来看，高基数缴费有助于积累更多的社保权益，特别是在养老金和医疗保障方面，能够提供更稳定的经济支持。基数5000：低基数缴费虽然减轻了当前的负担，但长期积累的社保权益相对较少，可能需要在未来通过其他方式补充保障。
广西贵港社保基数9800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的待遇也会相应减少。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，合理选择社保基数。
