广西贵港社保基数8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和福利待遇。基数越高，个人每月缴费越多（约672元 vs 400元），但单位同步缴费更高，长期积累的养老金账户总额更可观，退休后领取的养老金水平显著提升。高基数还可能影响医保报销上限和失业金标准。
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缴费金额差异
按2025年贵港社保缴费比例计算，基数8400元的个人月缴费用为：养老保险672元（8%）、医疗保险168元（2%）、失业保险42元（0.5%），合计882元；基数5000元则对应养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元，合计525元。单位缴费部分同步按比例增加（如养老保险单位缴纳16%，8400元基数下为1344元，5000元为800元）。 -
养老金积累与退休待遇
养老保险遵循“多缴多得”原则。假设缴费30年，8400元基数下个人账户累计约24.2万元（未计利息），5000元基数约14.4万元。基础养老金计算中，高基数直接提升月均缴费指数，退休时若当地社平工资为8000元，8400元基数可领取基础养老金约1920元/月（社平工资×24%），5000元基数约1440元/月（社平工资×18%）。 -
其他社保福利影响
医疗保险方面，高基数可能提高个人账户划入金额（如2%比例下8400元基数月入168元，5000元100元），部分城市大病保险报销上限与基数挂钩。失业保险金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数可能增加失业期间待遇。
建议根据实际收入选择基数：高收入者选择8400元基数可优化长期养老保障，收入有限者选5000元基数可平衡当前支出与基础福利。注意贵港2025年基数下限为3850元，上限20124元，8400元和5000元均属合规范围。
