广西贵港社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和医保待遇。基数越高，每月社保缴费越多，未来养老金水平更高，医保个人账户划入金额也更多，但当前到手工资会减少。具体差异如下：
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缴费金额差异
以职工社保为例，6600元基数下个人每月养老保险缴费528元（8%）、医疗保险132元（2%）、失业保险33元（0.5%），合计693元；5000元基数下三项费用分别为400元、100元、25元，合计525元。6600元基数每月多缴168元，单位对应承担的费用也更高。 -
养老金积累影响
养老保险遵循“多缴多得”原则。6600元基数每月比5000元基数多缴128元养老保险，假设缴费年限相同，退休时6600元基数的个人账户储存额更高，基础养老金计算中的“本人指数化月平均缴费工资”也更高，最终养老金水平显著提升。 -
医保待遇差异
医疗保险个人缴费部分（2%）全额进入个人账户，6600元基数每月医保个人账户比5000元基数多32元。基数越高，个人账户可用于门诊或购药的资金越充裕，但报销比例和上限与基数无关。 -
其他险种关联性
失业保险和工伤保险的待遇与基数挂钩。失业金按缴费基数的一定比例发放，基数6600元者失业后领取的失业金更高；工伤一次性补助金也以基数为计算基准。
总结：选择6600元基数更适合长期规划，尤其对希望提升养老待遇或医保账户余额的人群；5000元基数则适合当前收入压力较大者。建议根据收入稳定性、未来养老需求综合权衡，避免因短期利益牺牲长期保障。
