广西钦州社保基数21400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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21400元基数：
- 企业养老保险缴费比例为16%（3424元/月），个人为8%（1712元/月）。
- 医疗保险个人缴费比例为2%，即810元/月（21400元 × 2%）。
- 每月总缴费金额约为4546元（3424元 + 1712元 + 810元）。
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5000元基数：
- 企业养老保险缴费比例为8%（400元/月），个人为4%（200元/月）。
- 医疗保险个人缴费比例为2%，即100元/月（5000元 × 2%）。
- 每月总缴费金额约为700元（400元 + 200元 + 100元）。
养老金待遇对比
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21400元基数：
- 个人账户每月计入额（1712元）是5000元基数（400元）的4.28倍。
- 退休后月领取基础养老金差额可达千元以上，长期按高基数缴费还能提升统筹账户计算时的平均工资指数。
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5000元基数：
- 退休后月领取基础养老金较低，长期来看，养老金水平相对较低。
医疗保险权益分化
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21400元基数：
- 医保个人账户划入金额更高，如按2%比例，月入428元。
- 住院报销封顶线与基数挂钩，高缴费者享受更充分的医疗风险保障。
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5000元基数：
- 医保个人账户划入金额较低，如按2%比例，月入100元。
适用场景建议
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21400元基数：
- 适合收入稳定、追求品质养老的高薪群体或福利完善的大型企业。
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5000元基数：
- 适合灵活就业人员、中小企业职工或短期过渡需求，需注意连续缴费满15年才能保障基本养老待遇。
总的来说，选择较高的缴费基数虽然会导致当期缴费金额增加，但未来能够享受到的社保待遇也相应更高。反之，选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、未来的生活需求以及所在地区的具体政策进行综合考虑。
