广西钦州社保基数21300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及到手工资等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数21300元：个人缴费约为1704元（21300元 × 8%），单位缴费约为4260元（21300元 × 20%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为400元（5000元 × 8%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 基数21300元：个人缴费约为340.8元（21300元 × 2%），单位缴费约为746元（21300元 × 10%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为100元（5000元 × 2%），单位缴费约为200元（5000元 × 10%）。

• 失业保险：

  • 基数21300元：个人缴费约为169.2元（21300元 × 1%），单位缴费约为326元（21300元 × 2%）。
  • 基数5000元：个人缴费约为50元（5000元 × 1%），单位缴费约为100元（5000元 × 2%）。

社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。
• 医疗保险：基数越高，单位缴费部分越高，个人可报销的医疗费用上限也越高。
• 失业保险：虽然缴费金额与基数成正比，但失业保险金领取金额与缴费基数的关系并非线性增长。

到手工资变化

• 基数21300元的职工，扣除五险一金后到手工资会相应减少，因为单位和个人缴纳的社保费用更多。
• 基数5000元的职工，扣除的社保费用较少，到手工资相对较高。

总的来说，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、当地社保政策以及未来的社保待遇需求。