广西钦州社保基数9100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 基数9100元：单位与个人每月社保总缴费更高。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，如果选择9100元为缴费基数，那么单位每月需缴纳1456元（9100元×16%），个人需缴纳728元（9100元×8%）。
- 基数5000元：总缴费显著降低。按照同样的比例计算，单位每月需缴纳800元（5000元×16%），个人需缴纳400元（5000元×8%）。
社保待遇影响
- 养老金：基数9100缴费者退休后养老金更高，因为缴费基数直接影响个人账户与统筹账户的积累。
- 医保账户：基数9100对应的医保个人账户每月划入金额更多。
- 失业金：失业金标准与缴费基数挂钩，基数9100参保者可申领更高额度的临时保障。
适用人群差异
- 基数9100元：适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
- 基数5000元：常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。
政策合规性风险
- 企业按实际工资选择基数，工资高于9100仍按5000缴费属违规，可能面临补缴与处罚；个人虚假低报基数将直接影响社保权益。
在选择社保基数时，参保人应根据自身的经济状况、未来规划以及政策变化进行综合考量。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的福利水平；如果预算有限，选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。
