​​广西钦州社保基数选择8400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​基数越高，每月缴费越多，但养老金、医保报销等福利水平显著提升，尤其退休后差额更明显​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年钦州社保比例计算（养老保险个人8%、医疗2%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times (8\%+2\%)=500$元，单位承担约$5000\times (16\%+6.5\%)=1125$元。
   • ​​基数8400元​​：个人月缴约$8400\times 10\%=840$元，单位承担约$8400\times 22.5\%=1890$元。
     高基数每月多缴340元，但单位同步多缴765元，直接增加社保账户总额。

2. ​​养老金差距​​
   养老金计算公式中，​​缴费基数直接影响个人账户储存额和指数化工资​​：

   • 按现行规则，基数8400元比5000元多缴68%，假设缴费年限相同，退休后每月基础养老金差额可达$（8400-5000）÷2\times 缴费年限\times 1\%$，个人账户养老金差额约$（8400\times 8\%-5000\times 8\%）\times 12\times 缴费年限÷计发月数$。
   • ​​长期累积后，高基数退休金可能高出40%-60%​​。

3. ​​医保待遇提升​​
   高基数意味着​​更高的医保个人账户划入金额​​（如8400元按2%划入比5000元多68元/月），且住院报销封顶线与基数挂钩，高基数群体享受更全面的医疗保障。

4. ​​其他隐性福利​​

   • ​​失业保险金​​：基数8400元的失业待遇按更高工资标准核定。
   • ​​公积金联动​​（若单位同步调整）：高基数可能带来更高的公积金缴存额，进一步增加可支配收入。

​​总结​​：选择8400元基数虽短期缴费压力略大，但长期看更划算，尤其对计划长期在钦州发展或注重养老质量的人群。灵活就业者可根据收入灵活调整，而企业职工建议在承受范围内优先选择高基数。