广西防城港社保基数21900元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累和福利待遇。高基数（21900元）需按上限缴纳，个人月缴约1752元，养老金账户积累更快；低基数（5000元）按实际工资缴纳，个人月缴约400元，但未来养老金水平较低。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
21900元基数下，养老保险个人月缴比例为8%（约1752元），单位缴纳16%（约3504元）；5000元基数下，个人月缴400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额也随基数同比增减。 -
养老金积累效果
养老保险遵循“多缴多得”原则，21900元基数对应的个人账户月积累额是5000元的4.38倍，退休后每月领取的基础养老金和个人账户养老金均显著更高。例如，按现行计算方式，缴费30年后，高基数养老金可能比低基数高出2-3倍。 -
社保待遇覆盖范围
高基数参保人享受的医保报销额度、失业金标准等与缴费基数挂钩的福利更高。例如，医保个人账户划入金额和住院报销封顶线均随基数提升。 -
适用人群与合规性
21900元适用于实际工资超过20268元上限的高收入者（需强制按上限缴纳），5000元适用于工资处于4053.6-20268元之间的普通职工。若企业长期按低基数申报高工资，可能面临社保稽核风险。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，高基数更适合追求优质养老保障的高收入群体，而低基数可减轻短期缴费压力，但需接受未来待遇落差。建议根据收入水平合规参保，避免欠缴或漏缴风险。
