​​广西防城港社保基数20600元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平。​​ ​​高基数（20600元）对应更高当期缴费和远期养老金，低基数（5000元）缴费压力小但退休待遇较低​​，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年防城港职工社保比例计算，基数20600元的​​个人月缴养老保险1648元​​（20600×8%），医疗保险412元（20600×2%）；基数5000元则​​个人月缴仅400元养老保险​​（5000×8%）和100元医疗保险（5000×2%）。单位缴费部分同样按比例翻倍。

2. ​​养老金计算基数影响​​
   养老金公式中，​​基础养老金=（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%​​。基数20600元对应的指数化工资更高，直接提升基础养老金计算结果；而5000元基数若低于全省平均工资（6756元/月），会拉低平均值。个人账户养老金部分，20600元基数每月划入个人账户的金额是5000元的4.12倍。

3. ​​长期待遇差距​​
   假设缴费15年且全省平均工资不变，按20600元基数退休后​​月养老金约为5000元基数的2.5倍​​（参考防城港现行计算案例）。高基数缴费还可能突破社保上限（20268元/月），进一步放大差额。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数适合收入稳定、追求品质养老的人群；低基数适合短期经济压力大或收入波动者，但需注意​​“多缴多得”原则下，长期低缴可能影响退休生活质量​​。

​​总结​​：基数选择需平衡当前经济能力与未来需求，防城港社保政策允许灵活就业者在4053.6-20268元间自主调整基数，建议根据收入变化定期优化缴费方案。