广西防城港社保基数19700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 19700元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较高。
  • 例如，养老保险月缴差额可达（19700-5000）×24%=3552元。

• 5000元基数：

  • 每月个人和单位合计社保费用较低。
  • 适合收入水平一般的人群，减轻了个人和单位的经济负担。

养老金计算影响

• 19700元基数：

  • 退休后每月领取的养老金更高，因个人账户积累更多，且社平工资计算基础更高。
  • 养老金与缴费基数直接挂钩，高基数参保者退休后的养老金待遇更高。

• 5000元基数：

  • 退休后每月领取的养老金较低。
  • 由于缴费基数较低，个人账户积累较少，导致退休后的养老金待遇相对较低。

医保待遇区别

• 19700元基数：

  • 医保个人账户划入金额更多。
  • 部分城市大病保险报销上限与基数相关，高基数参保者可能享受更高报销额度。

• 5000元基数：

  • 医保个人账户划入金额较少。
  • 医疗保险报销比例和额度相对较低。

其他险种差异

• 19700元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等均按基数核算，高基数参保者在失业或工伤时可领取更高补偿。

• 5000元基数：

  • 失业金、工伤赔偿等相对较低。

灵活就业选择

• 19700元基数：

  • 灵活就业人员需全额承担保费，月缴金额较大，但未来收益更优。
  • 适合收入稳定且注重未来福利的人群。

• 5000元基数：

  • 月缴金额较小，适合预算有限者，能够减轻短期经济负担。

在选择社保基数时，个人应根据自身经济状况、保障需求以及未来规划进行综合考虑，以确保既能满足当前的缴费能力，又能为未来的生活提供足够的保障。