广西防城港社保基数17500元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数17500元：每月个人缴费额为17500×8%=1400元，单位缴费额为17500×12%=2100元。
- 基数5000元：每月个人缴费额为5000×8%=400元，单位缴费额为5000×12%=600元。
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医疗保险：
- 基数17500元：个人按缴费基数的9%全额缴纳，月缴费标准为347.71元。
- 基数5000元：个人按缴费基数的9%全额缴纳，月缴费标准为347.71元。
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失业保险：
- 基数17500元：每月需缴纳个人部分为0.5%×17500=87.5元，企业部分为0.5%×17500=87.5元。
- 基数5000元：每月需缴纳个人部分为0.5%×5000=25元，企业部分为0.5%×5000=25元。
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工伤保险：
- 基数17500元：企业缴纳比例为0.2%~1.9%。
- 基数5000元：企业缴纳比例为0.2%~1.9%。
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生育保险：
- 个人无需缴纳，由企业承担。
养老金水平差异
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。假设缴费年限相同，社保基数为17500元时，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金会比社保基数为5000元时高出约30%-50%。
医疗保险报销比例差异
- 医疗保险的报销比例也与缴费基数挂钩。缴费基数越高，医保账户中的资金积累越多，报销比例也越高。在防城港，社保基数为17500元时，医保报销比例可达90%以上，而社保基数为5000元时，报销比例可能降低至80%左右。
经济负担差异
- 社保基数越高，个人和单位的缴费负担越重。对于收入较低的人群，5000元的基数更符合经济承受能力；但对于高收入人群，选择较高的基数能够提升未来的保障水平。
在选择社保基数时，需要根据个人的收入水平、经济状况以及对未来保障的需求等因素进行综合考虑。
